Toegankelijkheidsverklaring

UZA Jobs, verbindt zich ertoe deze site toegankelijk te maken, in overeenstemming met de volgende wetgeving:

Wet van 17 april 2019 betreffende de toegankelijkheidsvoorschriften voor producten en diensten (Voor de EER relevante tekst)

Deze toegankelijkheidsverklaring is van toepassing op:

Nalevingsstatus

Deze website is niet volledig conform aan de Europese standaard EN 301 549 versie 3.2.1, als gevolg van de onderstaande niet-conformiteiten en vrijstellingen.

Er is een interne toegankelijkheidsaudit uitgevoerd. Deze audit was een diepgaande analyse. U kunt het verslag hier lezen: Link naar het rapport


Niet-toegankelijke inhoud

  • Sommige afbeeldingen hebben geen volledig representatieve alternatieve tekst.
  • Sommige tekst, weergegeven als afbeelding, heeft geen alternatief dat leesbaar is voor screenreaders.
  • Het contrast tussen de tekst en de achtergrond is soms te laag, bvb. bij witte tekst op rode achtergrond (en omgekeerd), zoals in enkele teasers en knoppen.
  • Titels van enkele teasers worden niet als eerste element ingelezen door screenreaders
  • Invulvelden voor emailadres ondersteunen niet expliciet autocomplete.
  • Invoerfouten worden niet correct aan screenreaders gecommuniceerd of de boodschap is onvolledig.
  • Sommige invulvelden hebben geen label, bvb. die van de job-zoekfunctie
  • Er komen enkele link-elementen voor die niet als link gebruikt worden.
  • De focus is niet zichtbaar op knoppen, links die gestijld zijn als knoppen en enkele andere interactieve elementen zoals de toggle van de hoofdnavigatie op mobiele schermen. Dit maakt navigeren aan de hand van het toetsenbord moeilijk.
  • Het aanvinken van filters (checkboxen) op het Job-overzicht vernieuwt de jobresultaten, zonder dat dit op voorhand aan de gebruiker is gecommuniceerd.
  • Er worden op verschillende plaatsen aria labels gebruikt waar ze niet nodig of niet toegelaten zijn.
  • Accordeons zijn niet overal herkenbaar voor screenreaders en/of bedienbaar met het toetsenbord.

Contactgegevens

Als u vragen of opmerkingen heeft over de toegankelijkheid van onze website/applicatie, kunt u contact opnemen met vraagHR@uza.be. 


Verbeteringsplan

  • Om de toegankelijkheid van onze website en platformen te verbeteren, werken we structureel samen met experten en onze webbouwer. We voorzien om de niet-conformiteiten weg te werken tegen 28 juni 2025.
  • Toegankelijkheid is op een duurzame manier opgenomen in ons intern beleid.
  • We ondersteunen onze collega’s om hun kennis over toegankelijkheid aan te vullen en onderhouden.

Deze verklaring is op 26/11/2024 opgesteld.

De laatste herziening van de verklaring vond plaats op 25/03/2025.