UZA als werkgever

Wie zijn wij?

Wij zijn het UZA.
Universitair Ziekenhuis Antwerpen.

Wij zijn uniek.
In onze zorg, ons onderzoek en onze academische opleiding.

Elke dag beter. Elke dag hoger.
Maar altijd samen.

Wij staan voor grensverleggend onderzoek & ontwikkeling met 39 hooggespecialiseerde diensten. Diensten die zich elke dag inzetten, samen en multidisciplinair. Zodat we onze torenhoge kennis kunnen omzetten in een minstens even goede zorg.

Topkwaliteit dus. Niet enkel in zorg, maar ook in preventie en nazorg. Want wij stoppen niet met bijleren. We dagen onszelf uit om te excelleren, om grenzen te verleggen. Wij evolueren dagelijks, met elk moment.

Bovendien barst het UZA van de groeikansen in elk domein, in elke job. Verticaal en horizontaal. Alle deuren en alle mogelijkheden staan voor je open. Letterlijk en figuurlijk.

Dat alles samen maakt ons uitzonderlijk in de Vlaamse ziekenhuiswereld. Het maakt ons zelfs internationaal een opvallende speler.

Wat bieden wij?

Verloning

  • Marktconforme verloning met overname van relevante werkervaring
  • Zon- en feestdagen worden dubbel uitbetaald
  • Vakantiegeld zoals in de private sector
  • Eindejaarspremie
  • Maaltijdcheques

Vakantieregeling

  • 20 wettelijke dagen
  • 12 ADV-dagen voor een 40u week
  • 3 bijkomende vakantiedagen (2 januari, 11 juli en 26 december)
  • CAO-dagen (met een max. van 5 dagen)
  • Afhankelijk van jouw functie, heb je vanaf 45, 50 of 55 jaar recht op extra vrije dagen

Indien 100% tewerkstelling.

Woon-werkverkeer

  • Auto/te voet/motor: de terugbetaling sociaal abonnement gebeurt op basis van de wettelijke afstand van gemeentehuis tot gemeentehuis en volgens de vastgelegde bedragen volgens K.B.
  • Fiets: fietsvergoeding van € 0,25 per afgelegde kilometer
  • Openbaar vervoer: gedeeltelijke terugbetaling mogelijk
  • Mobiele fietsherstelservice
  • Duurzaamheid: we hebben oplaadpunten voor elektrische wagens en ook voor elektrische fietsen zijn er laadkasten voor je batterij

Verzekeringen

  • Hospitalisatieverzekering
  • Verzekering gewaarborgd inkomen
  • Overlijdensverzekering: t.w.v. 1 jaarloon

Vanaf 6 maanden in dienst met een vast contract.

Welzijn

  • Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Daarom houden we zoveel mogelijk rekening met je persoonlijke wensen tijdens het opstellen van de werkroosters.
  • Stress is niet meer weg te denken in de zorgsector. Daarom hebben we enkele stresscoaches ter beschikking staan voor onze medewerkers en organiseren we opleidingen zoals stresshantering & hartcoherentie.
  • Jaarlijks teambuildingsbudget
  • Telewerk is mogelijk in bepaalde functies

Andere personeelsvoordelen

  • Uitgebreide opleidingsmogelijkheden
  • Interne loopbaanbegeleiding
  • Personeelsrestaurant met een gevarieerd aanbod
  • Zoo-abonnement aan een gunstig tarief
  • Kortingen bij diverse handelaars/winkeliers via een online platform
  • Deelname aan sportactiviteiten
  • Kinderopvang / vakantieopvang
  • Gratis en voldoende personeelsparking
  • Werken bij een Top Employer!