UZA als werkgever
Wie zijn wij?
Wij zijn het UZA.
Universitair Ziekenhuis Antwerpen.
Wij zijn uniek.
In onze zorg, ons onderzoek en onze academische opleiding.
Elke dag beter. Elke dag hoger.
Maar altijd samen.
Wij staan voor grensverleggend onderzoek & ontwikkeling met 39 hooggespecialiseerde diensten. Diensten die zich elke dag inzetten, samen en multidisciplinair. Zodat we onze torenhoge kennis kunnen omzetten in een minstens even goede zorg.
Topkwaliteit dus. Niet enkel in zorg, maar ook in preventie en nazorg. Want wij stoppen niet met bijleren. We dagen onszelf uit om te excelleren, om grenzen te verleggen. Wij evolueren dagelijks, met elk moment.
Bovendien barst het UZA van de groeikansen in elk domein, in elke job. Verticaal en horizontaal. Alle deuren en alle mogelijkheden staan voor je open. Letterlijk en figuurlijk.
Dat alles samen maakt ons uitzonderlijk in de Vlaamse ziekenhuiswereld. Het maakt ons zelfs internationaal een opvallende speler.
Wat bieden wij?
-
Verloning
Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket.
- je salaris wordt gebaseerd op de geldende IFIC-barema's
- start je als verpleegkundige? Dan nemen we je anciënniteit 100% over. Heb je een andere functie? Dan nemen we 80% van je totale anciënniteit over met een maximum van 15 jaar.
- verpleegkundigen met een bijkomende beroepstitel of bijzondere beroepsbekwaamheid kunnen een extra premie krijgen mits er aan de voorwaarden voldaan is
- zon- en feestdagen worden dubbel uitbetaald
- toeslagen voor onregelmatige prestaties
- vakantiegeld zoals in de private sector
- eindejaarspremie
- maaltijdcheques van 4 euro per gewerkte dag
-
Vakantieregeling
Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Daarom willen we je voldoende tijd geven om je batterijen weer op te laden naast je werk.
- Artsen
- 23 dagen vakantie
- 10 dagen wetenschappelijk verlof
- 3 bijkomende vakantiedagen (2 januari, 11 juli en 26 december)
- 4 CAO-dagen, waarvan één dag wordt ingepland op de brugdag met Hemelvaart
- Alle andere functies
- 20 wettelijke dagen
- 12 ADV-dagen voor een 40u-week
- 3 bijkomende vakantiedagen (2 januari, 11 juli en 26 december)
- 5 CAO-dagen, waarvan één dag wordt ingepland op de brugdag met Hemelvaart
- afhankelijk van jouw functie, heb je vanaf 45 of 50 jaar recht op extra vrije dagen
indien 100% tewerkstelling, je eerste jaar wordt apart berekend bij de start
- Artsen
-
Woon-werkverkeer
Het UZA is vlot bereikbaar, maar het liefst van al zien we je op de fiets. Uiteraard zorgen we voor de nodige ondersteuning voor elk vervoersmiddel.
- auto/te voet/motor/bus: de terugbetaling sociaal abonnement gebeurt op basis van de wettelijke afstand van gemeentehuis tot gemeentehuis en volgens de vastgelegde bedragen volgens K.B.
- fiets
- fietsvergoeding van € 0,27 per afgelegde kilometer
- mobiele fietsherstelservice
- beveiligde overdekte fietsenstalling
- fluohesje met 'UZA ziet U graag'
- lockers voor natte fietskledij
- kleedkamers
- interessante kortingen op fietsen via Benefits at work
- gratis treinabonnement
- duurzaamheid: we hebben oplaadpunten voor elektrische wagens en ook voor elektrische fietsen zijn er laadkasten voor je batterij
-
Verzekeringen
Als UZA-medewerker willen we goed voor je zorgen met de nodige verzekeringen.
- hospitalisatieverzekering
- verzekering gewaarborgd inkomen
- overlijdensverzekering: t.w.v. 1 jaarloon
- afhankelijk van je functie, heb je ook recht op een pensioenverzekering
vanaf 6 maanden in dienst met een vast contract
-
Welzijn
We zien je graag als UZA-collega. We zien je zelfs het liefst boordevol motivatie en energie. Daarvoor is een goede work-lifebalance van groot belang.
- we houden zoveel mogelijk rekening met je persoonlijke wensen tijdens het opstellen van de werkroosters
- we zijn flexibel in tewerkstellingspercentages en thematische verloven in functie van je privésituatie
- stress is niet meer weg te denken in de zorgsector. Daarom hebben we enkele stresscoaches ter beschikking staan voor onze medewerkers en organiseren we opleidingen zoals stresshantering & hartcoherentie.
- een rijk aanbod aan gratis sportactiviteiten en -ondersteuning als Sportbedrijf
- jaarlijks teambuildingsbudget
- gratis jaarlijks griepvaccin
- telewerk en glijtijd zijn mogelijk in bepaalde functies
- bij ons ben je zeker van werkzekerheid in een stabiele werkomgeving
-
Universitair karakter
Het UZA barst van de groeikansen in elk domein en in elke job, omwille van ons universitair karakter. Alle deuren en alle mogelijkheden staan voor je open. Letterlijk en figuurlijk.
- uitgebreide opleidingsmogelijkheden: mogelijkheid tot Vlaams Opleidingsverlof, tussenkomst in deelname aan je master verpleegkunde, mogelijkheid tot deeltijds werken en studeren, een uitgebreide interne opleidingscatalogus, ...
- multidisciplinaire samenwerkingen en een nauwe samenwerking met de Universiteit Antwerpen
- interne loopbaanbegeleiding
- we investeren in medische technologie en ICT om onze kwaliteitsvolle en innovatieve zorg te ondersteunen
-
Andere personeelsvoordelen
Onze voordelen stoppen niet bij een mooi loonpakket. We komen je graag tegemoet met allerlei diverse voordelen. Jij zorgt voor onze patiënten? Wij zorgen voor jou.
- je komt terecht in een divers team van UZA-collega's waarin we elkaar aanvullen en bijleren van elkaar
- medewerkers kunnen gratis op raadpleging in het UZA, de werkgever neemt het remgeld ten laste tot een bedrag van 600 euro per jaar
- personeelsrestaurant met een gevarieerd aanbod
- zoo-abonnement aan een gunstig tarief
- kortingen bij diverse handelaars/winkeliers via Benefits at work
- mogelijkheid tot kinderopvang en vakantieopvang
- gratis en voldoende personeelsparking
- werken bij een Top Employer
Genoeg gelezen en klaar voor enkele echte getuigenissen van onze medewerkers? Neem hier een kijkje achter de schermen en ontdek alle momenten die onze collega's delen met elkaar.